তবে হতাশ হওয়ার কিছু নেই। নতুন ব্যক্তিদের সাথে শর্ত করতে এবং একটি ভাল সম্পর্ক তৈরি করতে কিছুটা সময় লাগবে। এবং কাজের ক্ষেত্রে সবাই একটু বেশি সতর্ক হন is
কিছু দল তাদের প্রথম হিসাবে আপনাকে স্বাগত জানাবে। সমস্যা নেই. আবার কিছু দলকে নিজের জায়গা করার জন্য কিছুটা বুদ্ধি ও সময় প্রয়োজন।
নতুন দলে মানুষের অনুগত ও প্রিয় হওয়ার কিছু উপায় রয়েছে। আপনি তাদের অনুসরণ করে সহজেই তাদের কাছে যেতে পারেন। ফলস্বরূপ, আপনার নিজের কাজ যেমন ভাল হবে তেমনি দলের কাজও অনেক ভাল হবে।
আপনি দলের সদস্য, বা একটি দল নেতা, এই টিপসগুলি আপনাকে কাজটি সঠিকভাবে পরিচালিত করতে সহায়তা করবে।
নতুন দলে মানিয়ে নেওয়ার জন্য এখানে 5 টি টিপস:
1. তাড়াহুড়া করবেন না:
দলে প্রভাব ফেলতে তাড়াহুড়া করবেন না। বিশেষত যদি আপনি কোনও নতুন দলের নেতা হিসাবে নিযুক্ত হন - প্রথমে খুব বেশি প্রভাব ফেলতে চেষ্টা না করাই ভাল। সত্য নেতারা সর্বদা একটি বিষয় মাথায় রাখেন: দলের সদস্যরা একটি দলের নেতার মূল শক্তি।
দলের সদস্যরা যদি দলের নেতৃত্বের প্রতি আন্তরিক না হন, তবে সেই নেতা কখনই যোগ্য নেতা হতে পারেন না।
আপনি যখন কোনও দলে যোগদান করবেন, এমন ভাববেন না যে আপনাকে একটি বাক্যে নেতা বা যোগ্য ব্যক্তি হিসাবে গ্রহণ করা হবে। বেশিরভাগ লোক যুক্তির চেয়ে সংবেদনকে পছন্দ করেন। সুতরাং যদি আপনাকে প্রথমে একজন ব্যক্তি হিসাবে পছন্দ করা যায়, তবে প্রত্যেকে আপনার কথা এবং কাজের মূল্য দেবে। নিজেকে জোর করার চেষ্টা করার পরিবর্তে এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার চেষ্টা করুন যাতে তাদের বোঝানো যেতে পারে। বাধ্যবাধকতা বা ভয় ভীতি অনুসরণ না করে সদস্যরা আপনাকে আন্তরিকভাবে অনুসরণ করে।
নিজেকে সবার প্রিয় হতে একটু সময় দিন।
তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি দলের সদস্যদের সাথে বন্ধুত্ব গড়ে তুলতে যে কোনও অনৈতিক বা অন্যায় বিষয় গ্রহণ করবেন। দৃ opinion়ভাবে আপনার মতামত প্রকাশ করুন। এটি মানুষের কাছ থেকে সম্মান পাওয়ার অন্যতম উপায়।
দলের বর্তমান পরিবেশটি অনুমান করার চেষ্টা করুন। অন্যান্য দলের সদস্যদের মধ্যে বোঝার এবং কাজের পরিবেশটি লক্ষ্য করুন। এই বিষয়ে তাড়াহুড়া করবেন না। আপনি যদি এটি ভুল বুঝে থাকেন তবে দলে খাপ খাইয়ে নেওয়া আপনার পক্ষে কঠিন হবে।
02. প্রতিটি সদস্যকে অগ্রাধিকার দিন
একটি দলকে সুন্দর উপায়ে মানিয়ে নেওয়ার জন্য এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। আপনি দলে যোগদানের সাথে সাথে আপনার কোনও নির্দিষ্ট সদস্য বা কয়েকজন সদস্যের সাথে অতিরিক্ত ঘনিষ্ঠতা থাকা উচিত নয়। এটি আপনাকে আবেগগতভাবে দলের বাকি দল থেকে দূরে রাখবে। শুরুতে দলের সকল সদস্যের সাথে সুসম্পর্ক থাকা দলের পক্ষে খাপ খাইয়ে নেওয়া খুব জরুরি।আপনাকে দলের প্রত্যেককে ভাল করে জানতে এবং তাদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে হবে।
এটি আপনাকে দলনেতা বা সাধারণ সদস্য হিসাবে দুর্দান্ত সুবিধা দেবে। আমাদের এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে হবে যেখানে প্রত্যেকে আপনার সাথে মুক্ত মনের কথা বলতে পারে। কাজের বিষয়ে সবার সাথে আলাদা করে কথা বলুন। সবার মনোভাব এবং চিন্তাভাবনা বোঝার চেষ্টা করুন।
আপনি যদি সবার সাথে আলাদাভাবে কথা বলেন তবে আপনি প্রতিটি ব্যক্তিকে আরও ভালভাবে জানতে পারবেন।
গ্রুপ মিটিংয়ে এটি সম্ভব নয়। তবে গ্রুপ মিটিংও গুরুত্বপূর্ণ are কারণ, সর্বোপরি দলের পরিবেশ কেমন তা সম্পর্কে ধারণা পাওয়ার বিকল্প নেই। এবং এর জন্য আপনাকে খুব মনোযোগ সহকারে সমস্ত কিছু পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
প্রতিটি ব্যক্তির বিশদ ধারণা পেতে এবং তাদের সাথে বোঝাপড়া তৈরি করতে দলের প্রতিটি সদস্যকে অগ্রাধিকার দিন। তাহলে আপনি সহজেই দলের পরিবেশের সাথে মানিয়ে নিতে পারেন।
03. দলের আগ্রহী জবাব এবং উত্তর দিয়ে প্রত্যেককে শুনুন
শুধু দলের ক্ষেত্রে নয়, কোনও প্রকার যোগাযোগের ক্ষেত্রে, আগ্রহের সাথে অন্য পক্ষের কথা শোনানো, এবং প্রাসঙ্গিক উপায়ে উত্তর দেওয়া কোনও বিকল্প নয়।
নিজের মতামত দেওয়ার পাশাপাশি অন্যের মতামত জিজ্ঞাসা করুন। তাদের সত্যিকারের আগ্রহের সাথে কী বলতে হবে তা শোনো, এবং এটি সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করুন এবং আপনার বিস্তারিত মতামত দিন।
একটি সাধারণ মানবিক মানসিকতা হ'ল তারা যা বলে এবং যা বলে তার মূল্য দেয় - তারা এটিকেও মূল্য দেয়।
আপনি যদি টিম লিডার হিসাবে কোনও নতুন দলে যোগ দিচ্ছেন তবে আপনি প্রথম দলের সভায় দলের প্রতিটি সদস্যকে আলাদা বিষয় জিজ্ঞাসা করতে পারেন। তাদের শুনুন, এবং একটি প্রাসঙ্গিক উপায়ে প্রতিক্রিয়া। দলের অন্যান্য সদস্যদের মধ্যে আপনার আন্তরিকতা নিয়ে কোনও সন্দেহ থাকবে না। তারা আপনাকে বিশ্বস্ত ও নির্ভরযোগ্য নেতা হিসাবে ভাবতে শুরু করবে।
অন্যের সাথে মনোযোগ সহকারে শ্রবণ করা এবং তাদের আগ্রহের প্রতি আগ্রহ দেখানো মানুষের সাথে সুসম্পর্ক গড়ে তোলার এবং তাদের বন্ধু বানানোর অন্যতম সহজ উপায়। এই পদ্ধতিটি যতটা সম্ভব আপনি ব্যবহার করুন।
04. আপনি কী চান এবং কী চান তা বুঝুন
আপনি যখন দলের সবার সাথে কথা বলার সুযোগ পেয়েছেন, দলের অংশ হিসাবে আপনি কী করতে চান তা বোঝানোর চেষ্টা করুন। এছাড়াও, আপনাকে কী জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে তা বোঝার চেষ্টা করুন। আপনি যদি একটি দল নেতা হিসাবে কোনও দলে যোগদান করেন তবে দলের নিজস্ব পরিকল্পনাগুলি এবং প্রত্যেকের কাছ থেকে আপনি কী চান তা মিলিয়ে দলের প্রত্যেককে তা স্পষ্ট করে দিন।আপনার পরিকল্পনা সম্পর্কে সবার মতামত জানতে চান।
দলের মূল লক্ষ্য এবং তারা এখন পর্যন্ত কীভাবে কাজ করেছে - তারা কী ধরণের সমস্যার মুখোমুখি হয়েছে - তা হ'ল সমস্ত কিছু বের করার চেষ্টা করা। তারপরে আপনার কী করা দরকার এবং অন্যদের কী করা দরকার সে সম্পর্কে আপনি একটি ভাল ধারণা পাবেন। এটি আপনাকে যারা ভাড়া নিয়েছে এবং যারা বর্তমানে দলে রয়েছেন তারা আপনার কাছ থেকে কী চান তা বুঝতে পারবেন to
05. সর্বদা কথা বলুন
গ্রহণযোগ্যতা অর্জন এবং দলে ধরে রাখতে শব্দ এবং কাজের কোনও বিকল্প নেই। সত্যিই, যে কোনও ক্ষেত্রে সম্মান এবং গ্রহণযোগ্যতা পেতে, একজনকে শব্দের সাথে আমলের সাথে মিলাতে হবে। অন্যথায় লোকদের বিশ্বস্ত হওয়া এবং তাদের শ্রদ্ধা অর্জন করা অসম্ভব। যে কোনও দল তার সমস্ত সদস্যের কাছ থেকে এটি প্রত্যাশা করে। যদি আপনি কথা বলতে না পারেন, পুরো দলটি আপনার কারণে ক্ষতিগ্রস্থ হবে। এটি মাথায় রেখে আপনাকে সর্বদা কাজ করতে হবে।
প্রথমত, প্রয়োজনে নিজেকে কিছু দায়িত্ব জিজ্ঞাসা করুন এবং সময়ের আগে কাজ শেষ করুন। এইভাবে, দলের অন্যরা আপনাকে দ্রুত তাদের নিজস্ব হিসাবে গ্রহণ করবে এবং আপনার দায়িত্বের প্রতি আপনার আরও আস্থা থাকবে।
এবং যদি আপনি দলের নতুন নেতা হন, এবং আপনি যদি দলের বাকী লোককে বোঝাতে পারেন যে আপনি আপনার কাজের প্রতি আন্তরিক এবং আপনার শব্দগুলি কাজের সাথে মেলে - তবে তারা আপনাকে শ্রদ্ধার সাথে দেখবে। একই সাথে, তারা কী বলে সে সম্পর্কে আরও যত্নশীল হবে।
আপনার এই একটি গুণ আপনাকে খুব দ্রুত দলে একটি শক্ত জায়গা দিতে পারে।
পরিশিষ্ট:
একটি দলের অংশ হিসাবে সুন্দরভাবে কাজ করা আপনার সাফল্যকে নতুন উচ্চতায় নিয়ে যেতে পারে। ব্যক্তি একা বা দলে দলে যা করতে পারে তার চেয়ে অনেক বেশি কিছু করতে পারে। একটি ভাল দলের সদস্য হওয়া আসলে শিল্পের বিভাগে আসে। নতুন দলের সাথে তিনি যত দ্রুত মানিয়ে নিতে পারেন - তার দলের সাফল্যের তত দ্রুত যাত্রা শুরু হয় সেই দলের অংশ হিসাবে। এবং দ্রুত যাত্রা শুরু করার অর্থ দ্রুত গন্তব্যে পৌঁছানো।
এবং যদি এই নিবন্ধের পরামর্শগুলি সেই যাত্রায় আপনার কোনও কাজে আসে, তবে আমাদের উদ্দেশ্য সফল
0 মন্তব্যসমূহ